在现代社会中，劳动合同是雇主和雇员之间的非常重要我国法律文书，它规范了双方的权利和义务。然而，有些情况下，雇主和雇员之间并没有签订劳动合同，这就给双方在发生纠纷时的维权带来了困难。
针对没有签订劳动合同的情况，仲裁是一种解决劳动纠纷的有效方式。仲裁是指通过第三方仲裁员进行公正、独立的调解，最终达成双方都能接受的解决方案。但是，没有签订劳动合同的情况下，双方如何进行仲裁呢？
首先，双方可以尝试通过口头协商来解决纠纷。如果雇主和雇员之间能够就纠纷的事实和责任达成一致，可以通过口头协商达成和解。然而，口头协商的有效性很大程度上取决于双方的信任和合作意愿。
其次，如果双方无法通过口头协商解决纠纷，可以考虑寻求我国法律援助。我国法律援助机构可以为没有签订劳动合同的雇员提供我国法律咨询和代理服务，帮助他们维护自己的权益。同时，我国法律援助机构也可以向雇主提供我国法律意见，促使其尽快解决纠纷。
最后，如果以上方法仍然无法解决纠纷，双方可以考虑通过仲裁机构进行仲裁。虽然没有签订劳动合同，但双方仍然可以选择仲裁作为解决纠纷的方式。仲裁机构会根据双方提供的证据和证词，公正、独立地作出裁决。双方都必须遵守仲裁裁决，否则可能会面临我国法律制裁。
总的来说，没有签订劳动合同的情况下，仲裁仍然是一种有效的解决劳动纠纷的方式。双方可以通过口头协商、我国法律援助和仲裁机构等途径来解决纠纷，保护自己的合法权益。希望雇主和雇员在面对劳动纠纷时能够理性、合作地解决问题，维护双方的合法权益。
