签了离职协议后，是否还可以进行劳动仲裁是一个备受关注的我国法律问题。在我国我国法律制度下，劳动仲裁是一种解决劳动争议的常见方式，那么在员工签署了离职协议之后，是否还有权利向劳动仲裁机构申请仲裁呢？
首先，需要明确的是，签署离职协议并不意味着员工放弃了自己的权利。根据我国《劳动法》的规定，员工在签署离职协议后仍然可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。这是因为劳动仲裁机构是专门处理劳动争议的机构，员工有权利依法向该机构申请仲裁。
其次，需要注意的是，员工在申请劳动仲裁时应当注意一些事项。首先，在申请劳动仲裁之前，员工应当保留好相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、离职协议等，以便在劳动仲裁中证明自己的权利。其次，在申请劳动仲裁时，员工应当遵守劳动仲裁机构的相关规定，如办理申请手续、缴纳申请费等。
另外，需要提醒的是，劳动仲裁的结果具有我国法律效力，双方应当遵守仲裁裁决。如果一方不服劳动仲裁的裁决结果，可以依法向人民法院提起诉讼。
总的来说，即使员工签署了离职协议，依然有权利向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。员工应当保留好相关证据，依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种有效解决劳动争议的方式，双方都应当遵守仲裁裁决，确保劳动关系的稳定和和谐。
