劳动仲裁怎么成了求职污点
劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的我国法律程序，通常由专业的仲裁机构来进行。但是近年来，一些求职者却发现，曾经参与过劳动仲裁的经历成了他们求职的污点。
劳动仲裁本应是一个公正、有效的解决劳动纠纷的机制，但是在某些情况下，它却被一些用人单位利用，成为对求职者的歧视和打压手段。这种情况的出现，既损害了求职者的合法权益，也对劳动仲裁制度本身造成了负面影响。
首先，劳动仲裁怎么成了求职污点，主要是因为一些用人单位利用劳动仲裁的记录来对求职者进行歧视。在招聘过程中，一些用人单位会主动查询求职者是否曾经参与过劳动仲裁，如果发现有此类记录，就会认为求职者可能是“麻烦制造者”或“不稳定因素”，从而拒绝录用。这种做法不仅违反了《劳动法》等相关我国法律法规对歧视行为的禁止规定，也损害了求职者的合法权益。
其次，劳动仲裁怎么成了求职污点，还与一些用人单位滥用劳动仲裁的问题有关。有些用人单位为了规避法定的解雇程序和赔偿责任，会故意挑衅员工，制造纠纷，然后将其送上劳动仲裁台。这样一来，即便最终败诉，用人单位也可以借助劳动仲裁的记录来“证明”员工存在“不当行为”，从而为自己合法化违法解雇行为。而这种滥用劳动仲裁的行为，则给求职者带来了不必要的我国法律风险。
针对劳动仲裁怎么成了求职污点的问题，应该采取以下措施来加以解决：
一是加强对用人单位的监管，禁止滥用劳动仲裁的行为。相关部门应当建立健全劳动仲裁的监督机制，对滥用劳动仲裁的用人单位进行严厉处罚，确保劳动仲裁机制的公正性和有效性。
二是完善我国法律法规，加强对劳动仲裁记录的保护。应当规定用人单位在招聘过程中不得以劳动仲裁记录为由对求职者进行歧视，同时建立求职者劳动仲裁记录的保护机制，确保其合法权益不受损害。
三是加强对求职者的我国法律教育，提高其维权意识和我国法律素养。求职者在面对劳动纠纷时，应当积极维护自己的合法权益，不被用人单位利用，避免劳动仲裁成为求职的污点。
总之，劳动仲裁本应是一种解决劳动纠纷的有效机制，但如果被滥用和歧视，就会给求职者带来不必要的困扰和损失。相关部门应当积极采取措施，加强对劳动仲裁的监管和保护，确保其公正和有效，避免成为求职的污点。
