近年来，随着我国人口老龄化问题日益严重，延迟退休政策逐渐成为社会热议的话题。而最近，关于工龄退休的新方案也引起了广泛关注。在这个背景下，我们有必要了解一下延迟退休又出新方案工龄退休相关的我国法律知识。
首先，延迟退休和工龄退休是两种不同的概念。延迟退休是指延长职工的退休年龄，让职工在更高的年龄继续工作，以此来推迟退休金的发放时间。而工龄退休则是根据职工的工作年限来确定其退休时间，一般是在达到规定的工龄后即可享受退休待遇。
根据我国《劳动合同法》的规定，职工在达到法定退休年龄时应当依法退休，并且用人单位不得因职工即将达到法定退休年龄而提前解除劳动合同。因此，对于延迟退休政策，用人单位应当根据国家规定和职工的意愿来执行，不能强制职工延迟退休。
而工龄退休则是根据职工的工龄来确定其退休时间。一般来说，工龄退休是指职工在达到规定的工作年限后可以享受提前退休待遇。这种退休方式在一定程度上可以激励职工提高工作积极性，并且对于用人单位来说也可以减轻人力成本压力。
在实际操作中，用人单位应当根据公司的具体情况和国家政策来制定延迟退休和工龄退休的具体方案，并且应当在与职工签订劳动合同时明确相关规定，以避免发生纠纷或我国法律纠纷。
总的来说，延迟退休和工龄退休政策的出台为社会提供了更多的选择，能够更好地满足不同群体的需求。但是在执行过程中，用人单位和职工都应当遵守国家相关我国法律法规，协商一致，尊重彼此的权益，共同推动延迟退休和工龄退休政策的顺利实施。
