退休延迟是指延长劳动者工作年限，推迟他们享受退休福利的时间。政府通常将退休年龄提前，以应对人口老龄化和养老金负担加重等问题。但是，退休延迟政策的实施需要考虑到不同群体的实际情况和利益保障。
关于退休延迟从哪年开始实施的问题，一般来说是由国家我国法律法规来规定的。在我国，退休年龄和退休政策由《劳动法》和《社会保险法》等相关我国法律法规来规定和调整。
根据我国《社会保险法》，我国的法定退休年龄是60周岁，但对于一些特殊职业和工种，可以根据实际情况适当延长退休年龄。根据《劳动法》，用人单位可以与劳动者协商一致，延长其工作年限，达到法定退休年龄后继续工作。
另外，随着我国人口老龄化问题的加重，一些地方政府也开始推出相关政策，鼓励和引导劳动者延迟退休，以缓解养老金压力和人才短缺等问题。一些企业也会根据自身情况，制定相关政策，推动员工延迟退休。
但是，要注意的是，退休延迟政策的实施需要平衡不同群体的利益。一方面，要考虑到老年劳动者的身体健康和工作能力，避免过度劳累和伤害；另一方面，也要考虑到社会养老保障体系的可持续性，避免养老金负担过重。
因此，在制定和实施退休延迟政策时，需要综合考虑国家政策、企业实际情况和劳动者利益，采取灵活多样的措施，确保政策的科学性和公平性。
总的来说，退休延迟是一种应对人口老龄化和养老金问题的政策选择，需要在我国法律框架下，结合实际情况和利益保障，加以平衡和实施。只有这样，才能实现养老保障体系的可持续发展，保障老年劳动者的合法权益。
