延迟退休方案是一个备受关注的话题，在社会各界引起广泛讨论。但是，非常多的人对于延迟退休方案的提出者究竟是谁还存在疑惑。在我国法律上，延迟退休方案的提出者是指在国家层面或组织机构层面制定和实施延迟退休政策的相关方。那么，延迟退休方案的提出者到底是谁呢？
在我国，延迟退休方案的提出者通常是由政府相关部门或者机构来制定和实施。比如，国务院、人力资源和社会保障部等部门都可能成为延迟退休方案的提出者。他们根据国家的经济发展、人口结构变化等情况，提出相应的政策措施，以实现延迟退休的目标。
延迟退休方案的提出者通常会对相关政策进行研究和制定，以保障老年人的权益和社会的稳定。他们需要考虑到各方利益的平衡，确保延迟退休方案的合理性和可行性。而在这个过程中，他们可能会面临各种挑战和困难，需要做出各种决策和调整。
延迟退休方案的提出者还需要根据我国法律法规和相关政策来制定具体的实施方案，以确保延迟退休政策的顺利落实。他们需要考虑到各种情况和可能的影响，为延迟退休方案的实施做好准备。同时，他们还需要与各方合作，共同努力推动延迟退休政策的落实。
总的来说，延迟退休方案的提出者是一个复杂而非常重要的角色，在推动延迟退休政策的实施过程中发挥着非常重要作用。他们需要具备扎实的我国法律知识和政策研究能力，同时还需要具备良好的沟通和协调能力，才能有效地推动延迟退休政策的实施。
