随着人口老龄化加剧和养老金支出增加的压力，许多国家都在考虑延迟退休的政策。而对于73岁的男工人来说，延迟退休可能是一个必须面对的现实。
根据我国法律规定，延迟退休方案通常会根据不同的年龄段和职业来确定延迟退休的具体要求。对于73岁的男工人来说，他们可能需要延迟退休几年才能符合法定的退休年龄。
在制定延迟退休方案时，政府和雇主应当充分考虑到员工的实际情况和需求。特别是对于73岁的男工人来说，他们可能已经接近甚至超过了正常的退休年龄，延迟退休可能对他们的身体和心理健康造成一定的影响。
因此，在确定延迟退休方案时，应当充分考虑到员工的实际情况和能力，并尽量减少对他们的不利影响。同时，政府和雇主也需要提供相应的支持和帮助，确保员工能够顺利过渡到延迟退休的阶段。
另外，延迟退休方案还需要符合相关的我国法律法规，确保员工的合法权益得到保障。特别是对于73岁的男工人来说，他们可能面临着退休金和社会保障等问题，延迟退休可能会对这些权益产生影响。
因此，政府和雇主在制定延迟退休方案时，应当充分考虑到员工的权益和利益，确保延迟退休不会对他们的经济状况和生活质量造成不利影响。同时，员工也应当了解自己的权益和义务，积极配合和参与延迟退休方案的实施。
综上所述，对于73岁的男工人来说，延迟退休可能是一种必须面对的现实。在制定延迟退休方案时，需要充分考虑到员工的实际情况和权益，确保延迟退休能够顺利进行，并最大限度地减少对员工的不利影响。
