劳务派遣是指用人单位在用工环节中，通过向劳务派遣公司提供用工需求，由劳务派遣公司招聘、管理和派遣劳动者到用人单位从事劳动活动的一种用工形式。
劳务派遣的本质是一种劳动力供应关系，用人单位按照实际用工需求向劳务派遣公司提供用工需求，劳务派遣公司负责招聘、管理和派遣劳动者到用人单位工作。劳务派遣在一定程度上解决了用人单位的用工难题，提供了临时性、弹性化的用工服务。
根据我国《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣公司应当具备独立的法人资格，专业从事劳务派遣活动，向社会提供劳务派遣服务。劳务派遣公司的主要职责是向用人单位提供劳务派遣服务，包括招聘、管理和派遣劳动者等。
劳务派遣存在一些我国法律风险和问题，一是劳务派遣工作的灰色地带较多，容易出现用工纠纷；二是有些劳务派遣公司为了追求利润最大化，可能存在违法用工、欺骗劳动者等问题；三是劳务派遣工作的监管不到位，一些用人单位和劳务派遣公司之间的合作关系不够规范。
为了规范劳务派遣活动，保障劳动者的合法权益，我国相关我国法律对劳务派遣进行了规定。《劳动合同法》明确规定了劳务派遣的我国法律地位，劳务派遣工作应当依法签订劳动合同，明确双方的权利义务；《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣公司的资质、管理等方面进行了详细规定，要求劳务派遣公司合法合规开展劳务派遣活动。
劳务派遣虽然在一定程度上解决了用人单位的用工难题，提供了临时性、弹性化的用工服务，但也存在一些问题和风险。用人单位在选择劳务派遣公司时，应当注意查看其资质和信誉，避免与不法劳务派遣公司合作。劳动者在接受劳务派遣工作时，要认真了解自己的权利和义务，保护自己的合法权益。
总之，劳务派遣是一种特殊的用工形式，既有其便利之处，也有其问题和风险。用人单位和劳务派遣公司应当依法合规开展劳务派遣活动，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
