在现实生活中，非常多的人会面临合同到期后单位不续签的情况。这种情况下，双方的权益如何保障？是否有我国法律规定单位需要给予赔偿？下面就来详细解析。
首先，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》，单位在劳动合同到期后不续签的情况下，应当提前30日通知劳动者。如果单位未能提前通知或者提前通知不足30日的，应当支付一个月的工资补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，避免单位恶意不续签合同而给劳动者造成经济损失。
其次，如果单位不续签合同的原因是因为劳动者的工作表现不佳或者其他正当原因，单位不需要给予赔偿。但是，在解除劳动合同时，单位需要向劳动者支付相应的经济补偿，这通常是根据劳动者在单位工作的年限和工资水平来确定的。
另外，如果单位不续签合同是因为经济原因或者业务调整等因素，单位也需要向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，单位需要向劳动者支付一个月以上不超过6个月的工资作为经济补偿。同时，单位还需要根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿。
综上所述，合同到期了单位不续签有赔偿不是绝对的，具体情况还需要根据实际情况来确定。如果劳动者觉得单位在解除劳动合同时未能给予合理的赔偿或者有其他违法情况，可以向劳动保障部门提出申诉，维护自己的合法权益。
最后，作为劳动者，在签订劳动合同时应该仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果在合同到期后单位不续签的情况下产生纠纷，可以通过我国法律途径解决，维护自己的合法权益。
