节日放假是指在特定的法定节假日期间，员工可以享受到放假的权利。在中国，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
根据《中华人民共和国劳动法》，员工在法定节假日期间享受放假的权利，用人单位应当支付员工工资。如果员工需要在法定节假日期间工作，用人单位应当按照我国法律规定支付加班费。
另外，根据《中华人民共和国劳动法》，如果员工在法定节假日期间需要上班，用人单位应当给予相应的调休。调休的具体安排由用人单位和员工商议确定。
在法定节假日期间，用人单位不能强制员工工作，否则将会被视为违法行为。如果用人单位违反相关我国法律规定，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
此外，对于一些特殊行业，如医疗、交通等，由于工作的特殊性，员工可能需要在法定节假日期间值班。对于这种情况，用人单位应当按照相关我国法律规定支付相应的加班费，并给予员工相应的调休。
总之，节日放假是员工的合法权益，用人单位应当严格遵守相关我国法律规定，保障员工在法定节假日期间的休息权利。同时，员工也应当了解自己的权利，如有违法情况发生，及时维护自己的合法权益。
