在中国劳动法规定中，试用期是雇佣关系的一种特殊期限。在试用期内，雇主有权随时终止劳动合同，而无需提前通知或支付赔偿。但是，如果试用期间被雇主辞退，是否应该给予赔偿呢？
根据中国劳动法第二十四条的规定，试用期终止后，由于劳动者工作表现不符合雇主要求，不符合录用条件的，雇主有权不与劳动者订立劳动合同，也不承担经济赔偿责任。
换句话说，如果雇主在试用期间发现劳动者的工作表现不符合要求，或者不符合录用条件，那么雇主是有权不与劳动者继续雇佣的。在这种情况下，雇主不需要支付任何赔偿。
但是，如果试用期间被辞退是因为雇主自身的原因，比如公司经营不善、裁员等情况，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，雇主应当支付劳动者经济补偿。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，雇主在解除劳动合同时，应当提前三十天通知劳动者或者支付一个月的工资作为经济补偿。如果雇主未按照规定通知或者支付经济补偿，劳动者有权要求雇主支付相应的经济赔偿。
因此，在试用期间被辞退的情况下，是否应该给予赔偿取决于是否符合劳动法的规定。如果是因为劳动者的工作表现不符合要求，雇主是没有赔偿责任的。但如果是因为雇主自身原因导致解除劳动合同，那么雇主应当支付经济补偿。
总的来说，在试用期间被辞退公司是否要给赔偿是需要根据具体情况来判断的。如果您在试用期间被辞退，并且认为自己有权要求经济赔偿，可以咨询相关我国法律机构或律师以获取更多帮助。
