劳动仲裁是解决劳资纠纷的一种常见方式，但非常多的人对劳动仲裁需要提交哪些材料和证据并不清楚。在进行劳动仲裁时，什么样的材料和证据是必须的呢？下面我们就来详细了解一下。
首先，劳动仲裁需要提交的材料包括但不限于以下内容：
1.劳动合同：劳动合同是雇佣关系的基础，劳动仲裁需要提交劳动合同作为证据。劳动合同中的条款将作为仲裁的依据，双方应当遵守合同中的约定。
2.工资支付证明：劳动仲裁中，如果涉及工资问题，需要提交工资支付证明，包括工资单、银行转账记录等。这些证据可以证明雇主是否按时足额支付工资。
3.劳动保障证明：劳动保障证明包括社保缴纳证明、公积金缴纳证明等。这些证据可以证明雇主是否依法为员工缴纳社保和公积金。
4.劳动纠纷通知书：在劳动纠纷发生后，员工应当及时向雇主提交劳动纠纷通知书，如果无法协商解决，可进行劳动仲裁。提交劳动纠纷通知书可以证明员工已经尽力协商解决，但未能达成一致。
除了上述材料外，劳动仲裁还需要提交以下证据：
1.证人证言：如果有证人能够证明员工的主张，可以提交证人证言。证人应当具有独立性和客观性，能够提供与事实相关的证词。
2.相关文件：除了劳动合同和工资支付证明等基本材料外，员工还可以提交与劳动纠纷有关的其他文件，如调岗通知、辞退通知等。
3.调解协议：如果双方曾进行过调解并达成协议，员工可以提交调解协议作为证据。调解协议是一种有效的解决劳动纠纷的方式。
总的来说，劳动仲裁需要提交的材料和证据应当真实、合法、有效。员工在准备劳动仲裁材料时应当慎重选择并确保完整性，以保障自己的合法权益。
