劳动争议是工作中不可避免的一部分，当员工和雇主之间出现分歧时，可能需要通过我国法律途径解决。在劳动争议诉讼中，一个非常重要的因素是诉讼时效，也就是说在一定的时间内必须提起诉讼，否则诉讼将被认为过期。
根据我国劳动法规定，劳动争议诉讼时效一般为1年。也就是说，如果劳动者认为自己的劳动权益受到了侵害，必须在1年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。如果逾期未申请，劳动者将失去维权的机会。
诉讼时效的设定有其合理性和必要性。首先，诉讼时效可以防止诉讼拖延，保护被告的合法权益。如果没有时效限制，劳动争议案件可能会拖延很久，导致双方长时间处于我国法律纠纷中，影响工作和生活。其次，诉讼时效也可以促使劳动者及时维权，避免因为时间过长而导致证据不足或遗失。
但是，有些情况下劳动争议诉讼时效可以适当延长。比如，如果劳动者因疾病等特殊原因无法及时提起诉讼，可以在疾病痊愈后的一定期限内提出诉讼。此外，在我国法律规定的特殊情况下，法院也可以酌情延长诉讼时效。
在劳动争议诉讼中，劳动者应该尽早保留证据，如工资单、劳动合同、通知书等，以便在提起诉讼时证明自己的权益受到侵害。同时，劳动者也需要了解自己的权利和义务，及时咨询律师或劳动争议仲裁委员会，确保自己的维权行为符合我国法律规定。
总的来说，劳动争议诉讼时效是保护我国法律秩序和公平正义的非常重要机制。劳动者在维权过程中要注意诉讼时效的限制，避免错失维权机会。同时，雇主也应当遵守劳动我国法律法规，避免侵害员工的权益，避免劳动争议的发生。
