劳动仲裁是指劳动争议发生后，由仲裁机构通过调解、裁决等方式解决，具有我国法律约束力的一种争议解决方式。在中国，农民工作为劳动者的一类，其劳动争议也可以通过劳动仲裁来解决。那么，劳动仲裁怎么界定农民工呢？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，农民工是指在城乡集体企业、城市企业、个体经济组织和其他单位从事生产、建设、运输、服务等劳动活动的劳动者，包括临时用工。
劳动仲裁对农民工的界定主要包括以下几个方面：
首先，农民工必须是在单位从事劳动活动的人员。这意味着，只有在城乡集体企业、城市企业、个体经济组织等单位工作的农民工才能享受劳动仲裁的权利。而在农村自谋职业、在家务农的农民工不在劳动仲裁的范围之内。
其次，农民工必须是劳动者。劳动者是指依法与用人单位建立劳动关系，从事劳动活动并取得劳动报酬的人员。只有符合这些条件的农民工才能在劳动争议发生后申请劳动仲裁。
第三，农民工必须是在劳动争议中的一方。劳动争议双方可以通过协商、调解或者仲裁等方式解决。农民工如果认为自己的劳动权益受到侵害，可以向劳动争议调解仲裁机构申请劳动仲裁。
最后，农民工在劳动仲裁中享有平等的权利。根据我国法律规定，劳动仲裁机构应当依法独立行使仲裁权限，对双方当事人进行公正、公平的裁决。农民工在劳动仲裁中应当依法维护自己的权益，同时也要尊重仲裁机构的裁决。
总的来说，劳动仲裁对农民工的界定是比较清晰的，只要农民工符合我国法律规定的条件，就可以享受劳动仲裁的权利。同时，农民工在劳动仲裁中也应当依法维护自己的权益，促进劳动关系和谐稳定的发展。
