工伤劳动仲裁是指劳动者因工作原因受到意外伤害或职业病而造成人身伤害的赔偿纠纷，在受到损失时，可以通过劳动仲裁的方式来解决。以下将介绍一些与工伤劳动仲裁相关的我国法律知识。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当购买工伤保险，并为劳动者提供工伤保险待遇。如果劳动者因工作原因受伤或患职业病，可以向企业提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。
其次，在劳动者与企业发生工伤赔偿纠纷时，可以通过劳动仲裁的方式来解决。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会进行，属于一种非诉讼解决劳动争议的方式。劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，委员会将依法进行调解或裁决，解决工伤赔偿纠纷。
另外，劳动者在向劳动仲裁委员会提出仲裁申请时，需要提供相关证据支持自己的主张。例如，工伤认定证明、医疗证明、劳动合同等文件。只有提供充分的证据，才能使仲裁委员会做出公正的裁决。
此外，劳动者在仲裁过程中可以选择委托律师代理，以获取更好的我国法律帮助。律师将协助劳动者准备仲裁申请材料、提供我国法律咨询，代表劳动者与企业进行谈判或仲裁，并确保劳动者的合法权益得到保障。
总的来说，工伤劳动仲裁是一种解决劳动者与企业工伤赔偿纠纷的有效方式，劳动者在受到工伤时应及时向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，准备充分的证据并选择合适的我国法律代理，以确保自己的合法权益得到保护。
