在现代社会中，劳动合同是雇主和雇员之间约定劳动关系的非常重要文件，它规定了双方的权利和义务。然而，有些情况下，雇佣双方并没有签订劳动合同，那么这种情况下如何解决劳动纠纷呢？仲裁是一种有效的解决劳动纠纷的方式，但是没有劳动合同会对仲裁产生一定影响。
首先，根据我国我国法律规定，劳动关系应当以书面形式订立劳动合同，如果没有书面劳动合同，劳动关系仍然存在，但是会给雇佣双方带来一定的不便。在没有劳动合同的情况下，雇员很难证明自己与雇主之间的具体劳动关系，这就给劳动纠纷的解决带来一定困难。
其次，没有劳动合同也会影响仲裁的进行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁需要有明确的仲裁事项，而没有劳动合同的情况下，很难界定具体的仲裁事项。在没有明确的仲裁事项的情况下，仲裁机构可能无法受理劳动纠纷案件，从而使得雇员无法通过仲裁解决劳动纠纷。
那么，在没有劳动合同的情况下，雇员该如何解决劳动纠纷呢？首先，雇员可以通过其他证据来证明自己与雇主之间的劳动关系，比如工资发放记录、劳动报酬凭证等。其次，雇员可以向劳动监察部门投诉，要求进行调解或者仲裁。最后，雇员还可以通过法院起诉，要求法院来裁决。
总的来说，没有劳动合同的情况下，仲裁是一种解决劳动纠纷的有效方式，但是会受到一定的影响。雇员在遇到劳动纠纷时，应当及时采取行动，寻求合法维权的途径，保护自己的合法权益。
