劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，它通过独立的仲裁机构对争议进行公正、快速的处理，保障劳动者的合法权益。然而，在实践中，劳动仲裁对农民工的界定往往存在一定的争议。
根据我国《劳动法》，农民工是指在非农业生产经营单位从事工作的农业转移人口和农村富余劳动力。农民工在城市从事的工作通常包括建筑工地、工厂、餐饮等行业。然而，在一些情况下，农民工的身份并不明确，导致其在劳动仲裁中的地位受到影响。
在劳动仲裁中，农民工的身份主要取决于以下几个方面：
首先，农民工必须符合《劳动法》中对农民工的定义，即在非农业生产经营单位从事工作。如果农民工在工作单位是农业生产经营单位，那么他们并不属于农民工范畴，也就无法享受到劳动仲裁的权利。
其次，农民工在劳动仲裁中需要提供相关证据证明自己的身份。这包括身份证、户口簿、工作证明等。如果农民工无法提供相关证据，那么劳动仲裁机构可能无法确认其身份，从而影响其权益保护。
此外，农民工在劳动仲裁中还需要注意保护自己的权益。如果农民工发现自己的劳动权益受到侵犯，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，农民工也可以通过我国法律援助机构等途径寻求帮助，保护自己的合法权益。
总的来说，农民工在劳动仲裁中的身份界定是一个比较复杂的问题，需要根据具体情况进行考量。但是无论如何，劳动仲裁都应该保障农民工的合法权益，为他们提供公正、快速的劳动争议解决机制。
