丧假是指因家庭成员的丧亡而享受的休假权利。在我国，我国法律明确规定了丧假的享受条件和具体安排。但是，非常多的人对于丧假指哪些亲属存在一定的疑惑。下面就来详细介绍一下丧假三天指哪些亲属的我国法律知识。
首先，根据我国《劳动法》规定，职工享受丧假的条件是什么？《劳动法》第三十六条规定，职工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）死亡，职工可以请假回家奔丧，休息时间为三天。这里的直系亲属是指血亲关系，包括父母、配偶和子女，而不包括兄弟姐妹等其他亲属。所以，职工只有在直系亲属去世时才能享受三天的丧假。
其次，职工在享受丧假时需要注意哪些事项？根据《劳动法》规定，职工在享受丧假时需要向单位提供相应的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。另外，在丧假期间，单位不得因此事安排上级或者同事打扰职工，应尊重职工的休息时间。职工也要根据单位的规定请假，不得擅自离职，否则可能会受到相应的处罚。
最后，如果职工需要继续休息，是否可以请病假或年假？根据《劳动法》规定，职工在享受丧假后，如仍需要继续休息，可以请病假或者年假。但需要提供相应的证明材料，如病例证明、医生证明等。另外，职工在请病假或年假时，单位也需按照相关规定支付相应的工资或者调休。
综上所述，丧假三天指的是职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时可以享受的休假权利。在享受丧假时，职工需要提供相应的证明材料，单位也需予以尊重和支持。如果需要继续休息，可以请病假或者年假。希望以上内容对您有所帮助。
