在劳动争议处理过程中，劳动仲裁是一种常见的解决方式。但是，在进行劳动仲裁时，有一些情况下劳动仲裁机构可能会不予受理申请。下面我们来看看劳动仲裁不予受理的六个条件。
首先，劳动仲裁不予受理的第一个条件是申请不符合法定时效。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的申请应当在争议发生之日起六十日内提出，超过这一时效期限的申请将不予受理。
其次，劳动仲裁不予受理的第二个条件是申请不符合法定条件。劳动仲裁的申请需要具备一定的法定条件，比如争议的当事人必须是劳动者和用人单位之一。如果申请不符合这些法定条件，劳动仲裁机构也将不予受理。
第三，劳动仲裁不予受理的第三个条件是申请不符合法定程序。劳动仲裁的申请需要按照规定的程序进行，比如需要填写完整的申请表格并提交相关证据。如果申请程序不符合法定要求，劳动仲裁机构也将不予受理。
第四，劳动仲裁不予受理的第四个条件是申请内容不清楚。劳动仲裁的申请内容应当清晰明了，包括争议的事实、理由和请求。如果申请内容不清晰，劳动仲裁机构也将不予受理。
第五，劳动仲裁不予受理的第五个条件是申请无争议。劳动仲裁机构只受理真实存在争议的案件，如果申请内容并不存在实质争议，劳动仲裁机构也将不予受理。
最后，劳动仲裁不予受理的第六个条件是申请内容不属于劳动争议范围。劳动争议调解仲裁法明确规定了劳动争议的范围，只有符合范围内的争议才能进行劳动仲裁。如果申请内容不属于劳动争议范围，劳动仲裁机构也将不予受理。
综上所述，劳动仲裁不予受理的条件包括申请不符合法定时效、条件、程序，申请内容不清楚，无争议以及不属于劳动争议范围。在进行劳动仲裁时，劳动者和用人单位应当注意遵守相关规定，确保申请能够得到受理。
