在中国的劳动法规定中，试用期被辞退是否有补偿是一个备受关注的问题。根据相关我国法律规定，试用期被辞退是可以给予一定的补偿的，但具体的补偿金额和方式还需要根据实际情况来确定。
首先，根据《劳动合同法》第23条的规定，企业在试用期内对员工解除劳动合同的，应提前三日通知员工，试用期最长不得超过六个月。如果企业未按照规定通知员工或者试用期超过六个月，员工可以要求企业支付经济补偿。
其次，根据《劳动合同法》第24条的规定，试用期结束后，劳动合同继续有效的，试用期内已经支付的工资不得退还；试用期结束后，劳动合同不继续有效的，用人单位应当支付劳动者在试用期间的工资报酬。
另外，根据《劳动合同法》第26条的规定，用人单位解除劳动合同，应当支付劳动者的经济补偿。在试用期被辞退的情况下，用人单位也应当支付一定的经济补偿给员工。
总的来说，根据相关我国法律规定，试用期被辞退是可以给予一定的补偿的。但具体的补偿金额和方式还需要根据实际情况来确定。因此，在面对试用期被辞退的情况时，员工可以根据我国法律规定来维护自己的权益，确保自己能够获得应有的补偿。
