丧假是指因家庭成员的身故而给予员工的请假。根据《劳动法》的规定，丧假一般为3天。但是在实际操作中，非常多的人对丧假的具体适用对象有所困惑。那么，丧假三天指哪些亲属呢？
根据《劳动法》的相关规定，丧假通常适用于员工的直系亲属，包括父母、配偶、子女以及其他有赡养关系的亲属。这些人员因身故而需要员工处理后事或者悼念，因此给予员工丧假以便员工处理家庭事务。
在具体操作中，如果员工的父母、配偶、子女或者其他有赡养关系的亲属发生身故，员工都可以享受丧假。但是对于其他亲属（如兄弟姐妹、外祖父母等），是否可以享受丧假，则需要根据企业的规章制度进行具体规定。
另外，需要特别注意的是，如果员工的亲属不在同一地区，员工有权利请假回乡奔丧。在这种情况下，企业应该根据实际情况给予员工相应的假期支持，不能因为不在同一地区而拒绝员工请假。
总的来说，丧假三天指的是员工的直系亲属，包括父母、配偶、子女以及其他有赡养关系的亲属。对于其他亲属的丧假，需要根据企业的规章制度进行具体规定。企业应该尊重员工的合法权益，在员工家庭成员身故时给予适当的请假支持。
