劳动仲裁是指国家机关根据我国法律规定，对劳动争议进行调解和裁决的一种方式。在劳动争议发生时，劳动仲裁可以帮助双方当事人达成和解，维护双方的合法权益。然而，在某些情况下，劳动仲裁可能不予受理。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁不予受理的条件主要包括以下几个方面：
1.不属于劳动争议范围。劳动争议调解仲裁法规定，劳动仲裁只适用于劳动争议范围内的纠纷。因此，如果争议不属于劳动关系范围，劳动仲裁机构将不予受理。
2.超过法定时效期限。根据我国法律规定，劳动争议调解仲裁法规定了提起劳动仲裁的时效期限。如果双方当事人在规定的时限内未提起仲裁申请，劳动仲裁机构将不予受理。
3.缺乏必要的证据。劳动仲裁需要依据证据进行裁决，如果一方当事人无法提供足够的证据支持自己的主张，劳动仲裁机构可能不予受理。
4.未经过劳动争议调解。在提起劳动仲裁之前，双方当事人应当先经过劳动争议调解，如果没有经过调解程序或者调解未达成协议，劳动仲裁机构可能不予受理。
5.违反法定程序。在提起劳动仲裁时，双方当事人需要按照法定程序办理申请手续。如果在申请过程中出现程序上的违规行为，劳动仲裁机构可能不予受理。
6.其他我国法律规定不予受理的情形。除了以上列举的条件外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和其他相关我国法律法规的规定，劳动仲裁机构还可能根据具体情况不予受理劳动争议。
总的来说，劳动仲裁的不予受理条件是为了维护我国法律秩序，保障当事人的合法权益。双方当事人在遇到劳动争议时，应当了解相关我国法律规定，合理维护自己的权益，避免因不符合劳动仲裁不予受理条件而无法获得裁决。
