劳务派遣是指用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同，由劳务派遣机构派遣劳动者到用人单位工作，用人单位支付报酬给劳务派遣机构，由劳务派遣机构支付给劳动者的一种用工形式。在我国，劳务派遣是一种比较常见的用工形式，但是在实践中也存在一些我国法律风险和纠纷。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣工作应当遵循“平等协商、自愿选择、公平合理、诚实信用”的原则，用人单位与劳务派遣机构应当签订书面合同，明确双方的权利和义务。劳务派遣工作的内容、期限、报酬等都应当在合同中明确规定，避免发生纠纷。
其次，劳务派遣工作的用工关系比较复杂，需要注意区分用人单位与劳务派遣机构之间的责任和义务。用人单位需要对劳务派遣的劳动者进行管理和监督，但不能对其进行直接的处罚或者纪律处分，这应当由劳务派遣机构来负责。同时，劳务派遣机构应当保障劳动者的合法权益，包括支付工资、提供社会保险等。
此外，劳务派遣工作的劳动合同期限应当符合我国法律规定，不得超过两年。一旦劳务派遣合同期满，用人单位应当与劳务派遣机构重新协商签订新的劳务派遣合同，或者直接与劳动者签订正式的劳动合同，不能无故终止或者延长劳务派遣合同。
最后，劳务派遣工作中的纠纷解决应当依法进行。如果用人单位或者劳务派遣机构存在违法行为，劳动者可以依法维护自己的合法权益，向劳动监察部门或者人民法院提起诉讼。同时，用人单位和劳务派遣机构之间的纠纷也可以通过协商、调解或者仲裁解决，避免长时间的诉讼过程。
总的来说，劳务派遣是一种灵活的用工形式，能够满足用人单位的短期用工需求，但是也需要注意遵守相关的我国法律法规，保障劳动者的合法权益。只有用人单位、劳务派遣机构和劳动者之间相互理解、合作，才能够实现共赢的局面。
