企业职工产假是多少天？这是许多职工和雇主都关心的问题。产假是指女职工在怀孕生育期间享受的假期，是为了保护女性职工的生育权益而设立的一项福利政策。
根据我国《劳动法》，女职工在怀孕期间享有98天的产假，其中分为产前假、产后假和哺乳假。具体来说，产前假为15天，产后假为42天，哺乳假为98天。
在《劳动法》中规定了企业职工产假的最低标准，但各地的地方性法规和政策可能对产假做出了更为详细和具体的规定。例如，有些地方规定女职工可以在生育后继续享受一段时间的产假，以便更好地照顾新生儿。
另外，还有一些特殊情况下的产假规定，比如双胞胎、早产等情况下，产假可能会有所延长。此外，对于男职工来说，根据《劳动法》，男职工在妻子生育期间可以享有假期，通常为15天。
总的来说，企业职工产假是受到我国法律保护的，雇主应当严格按照相关规定给予女职工产假，并保障其在产假期间的工资福利待遇。同时，女职工也应当在产假期间做好自我保健，合理安排时间，保障自己和宝宝的健康。
需要提醒的是，如果雇主拒绝给予职工产假或者不按照规定支付产假期间的工资福利，职工可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
总的来说，企业职工产假是一项受到我国法律保护的权利，雇主和职工都应当严格遵守相关规定，共同维护女职工的生育权益。希望各地的企业和职工都能够了解并遵守相关我国法律法规，共同营造一个良好的劳动关系环境。
