在中国，公司通常需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。然而，在某些情况下，公司不需要为员工缴纳社会保险。以下是八种公司不用缴纳社保的情况：
1. 企业外派员工到国外工作，员工在国外工作期间不在中国境内居住，不需要缴纳社会保险。
2. 企业与员工签订了劳动合同，但员工并没有实际上班工作，只是挂名在企业名下，这种情况下企业也不需要为员工缴纳社保。
3. 企业与员工签订了兼职合同，员工的工作时间不超过公司规定的工作时间，企业也不需要为兼职员工缴纳社保。
4. 企业与员工签订了临时工合同，临时工的工作时间不超过三个月，企业也不需要为临时工缴纳社保。
5. 企业与实习生签订了实习协议，企业不需要为实习生缴纳社保，但需要为实习生购买意外险。
6. 企业与外派员工签订了外派劳动合同，外派员工在国外工作的时间不超过五年，企业也不需要为外派员工缴纳社保。
7. 企业在特殊区域设立了分支机构，员工在特殊区域工作的时间不超过一年，企业不需要为这些员工缴纳社保。
8. 企业与员工签订了远程劳动合同，员工在家办公的时间不超过公司规定的工作时间，企业也不需要为员工缴纳社保。
总之，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，公司在以上情况下是不需要为员工缴纳社会保险的。但需要注意的是，公司在不同地区、不同行业的具体规定可能会有所不同，因此建议企业在遇到特殊情况时，咨询专业人士或相关机构，以确保符合我国法律规定。
