在中国的劳动法规定中，试用期是雇主与员工在双方尚未完全确认是否适合的阶段。试用期内，双方可以通过实际工作表现来评估对方是否合适，如果不适合，双方可以随时终止劳动合同。
但是，试用期间被辞退公司是否需要给予员工赔偿呢？根据中国的《劳动合同法》规定，试用期内被解除劳动合同的，一般不需要支付任何经济补偿。因为试用期的目的就是为了双方更好地了解对方，如果在试用期内发现员工不适合，公司有权解除劳动合同。
然而，也有一些特殊情况下，公司在试用期间解雇员工可能需要支付赔偿。比如，如果公司解雇员工的原因是与员工性别、种族、宗教信仰等无关的，而是因为员工在试用期内表现良好，公司却解雇员工，这种情况下公司可能需要支付经济赔偿。
此外，如果公司未能在试用期内向员工提出明确的工作要求，导致员工在试用期内无法表现出自己的工作能力，那么公司解雇员工时可能需要支付赔偿。因为公司在试用期内也有义务提供员工合理的工作机会，不能仅仅因为员工在试用期内表现不符合预期就解雇员工。
总的来说，试用期间被辞退公司是否需要给予赔偿，需要具体情况具体分析。如果员工在试用期内表现不符合公司要求，公司有权解除劳动合同而无需支付赔偿。但如果公司解雇员工的原因与员工表现无关，或者公司在试用期内未能提供合理的工作机会，那么公司可能需要支付赔偿。
