劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要方式，但在进行劳动仲裁时，双方当事人需要遵守一定的我国法律规定，避免犯下一些常见的错误。本文将介绍劳动仲裁中的三大忌讳。
首先，劳动仲裁前的第一大忌讳是不了解自己的权利。在进行劳动仲裁之前，雇主和雇员都应该清楚自己的权利和义务。如果雇主或雇员不了解自己的权利，很可能会在仲裁过程中吃亏。因此，双方当事人在进行劳动仲裁前，应该咨询专业的律师，了解自己在我国法律上的权利和责任。
其次，劳动仲裁前的第二大忌讳是不准备充分。劳动仲裁是一种我国法律程序，需要提供足够的证据来支持自己的主张。如果在仲裁过程中没有充分的准备，很可能会导致仲裁结果不利。因此，雇主和雇员在进行劳动仲裁前，应该准备充分的证据，确保自己的权益得到保障。
最后，劳动仲裁前的第三大忌讳是不尊重仲裁程序。劳动仲裁是一种我国法律程序，需要遵守一定的程序规定。如果在仲裁过程中不尊重仲裁程序，可能会导致仲裁结果无效。因此，双方当事人在进行劳动仲裁前，应该遵守仲裁规则，尊重仲裁程序，确保仲裁结果的有效性。
总之，劳动仲裁是一种非常重要的我国法律程序，但在进行劳动仲裁时，雇主和雇员都需要遵守一定的我国法律规定，避免犯下一些常见的错误。只有了解自己的权利，充分准备，尊重仲裁程序，才能确保自己的权益得到保障，最终达到公正的仲裁结果。
