劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解、裁决的一种方式。在我国，劳动仲裁是解决劳动争议的非常重要途径之一，具有迅速、简便、廉价等特点。
劳动仲裁在我国属于劳动争议解决机构，但是非常多的人对于劳动争议应该去哪个部门进行仲裁存在疑惑。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的受理和处理是由劳动争议仲裁委员会负责的。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会是由劳动争议仲裁委员会主任、副主任和仲裁员组成的机构。劳动争议仲裁委员会是一个独立的机构，具有独立行使职权的地位。
劳动争议仲裁委员会的受理范围包括劳动合同纠纷、劳动报酬纠纷、劳动安全卫生纠纷、劳动保护纠纷等。劳动争议仲裁委员会对于受理的劳动争议进行调解、裁决，具有我国法律效力。
劳动争议仲裁委员会是一个独立的机构，不属于任何政府部门。因此，劳动争议发生后，劳动者应该向所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。
劳动者在递交仲裁申请时，需要提供相关证据和材料，劳动争议仲裁委员会将根据提供的证据和材料进行调解、裁决。劳动者可以选择委托律师代理，也可以自行进行申诉。
劳动争议仲裁是一种有效解决劳动争议的方式，可以保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。劳动者在面临劳动争议时，应该及时向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，寻求公正裁决。
总之，劳动争议仲裁是解决劳动争议的非常重要途径，劳动者应该了解劳动争议仲裁的相关规定，及时向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，维护自己的合法权益。
