在现代社会中，劳动合同是保障劳动者权益的非常重要我国法律工具，但是在实际工作中，有些劳动者并没有签订劳动合同，这就引发了一个问题：没有劳动合同的劳动者如何进行仲裁？
首先，我们需要明确一点，劳动合同是规范劳动关系的非常重要依据，但并不是唯一的依据。即使没有书面劳动合同，劳动者与用人单位之间仍然存在劳动关系。根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同的，应当依法认定为存在劳动关系。
在没有劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以通过劳动仲裁来解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可以通过劳动仲裁解决，而劳动仲裁委员会并不要求劳动者必须提供书面劳动合同作为证据。
劳动仲裁委员会在处理劳动争议时，会根据劳动者提供的证据以及事实情况来裁决争议。劳动者可以通过口头证言、证据材料等方式来证明自己与用人单位之间的劳动关系以及劳动争议的事实依据。
如果劳动者在劳动仲裁过程中能够提供足够的证据证明自己与用人单位之间的劳动关系，劳动仲裁委员会是可以认定劳动关系存在的，并做出对劳动者有利的裁决。
总的来说，虽然没有书面劳动合同，劳动者依然可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会在处理劳动争议时并不要求劳动者必须提供书面劳动合同作为证据，只要能够提供其他证据证明劳动关系存在即可。
因此，对于没有劳动合同的劳动者来说，及时保留相关证据，积极参与劳动仲裁程序是非常非常重要的。只有这样，劳动者才能够在争议中获得公正的裁决，维护自己的合法权益。
