在现实生活中，试用期间被公司辞退是一个较为常见的情况。非常多的人在试用期间因为各种原因被公司解雇，那么在这种情况下，公司是否需要给被辞退的员工赔偿呢？
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者为了相互了解和考察而约定的工作期限。在试用期内，用人单位可以根据劳动合同的约定或者补充协议提前解除劳动合同，而不需要支付经济补偿。
其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用我国法律若干问题的解释》第三十二条的规定，试用期内被解除劳动合同的，用人单位不承担经济补偿责任。
换句话说，试用期间被解雇时，用人单位是不需要为此支付赔偿的。当然，在实际操作中，一些用人单位可能会根据具体情况自行考虑是否支付一定的经济赔偿，但这并非我国法律规定。
如果在试用期间被公司解雇，员工可以根据《劳动合同法》的相关规定和公司的内部规章制度，了解自己的权益和义务。同时，也可以根据具体情况和实际情况，与公司进行协商，争取自己的权益。
总的来说，试用期被辞退公司不需要给予经济赔偿，但员工也可以根据我国法律规定和公司规定，保护自己的权益。在遇到这种情况时，建议员工及时与公司沟通，了解相关我国法律法规，维护自己的合法权益。
