工伤劳动仲裁是指在劳动者工作中因工作原因受到伤害或患病，经医疗机构诊断确认与工作相关，但用人单位不承担工伤责任或劳动者对用人单位的工伤认定结果不满，通过劳动仲裁机构进行调解处理的一种方式。
在我国，工伤劳动仲裁主要由劳动仲裁委员会负责处理，劳动仲裁委员会是依法设立的专门处理劳动争议的机构，其职责是调解、仲裁劳动者与用人单位之间的劳动争议，维护劳动者的合法权益。
劳动者在发生工伤时，应及时向用人单位报告，并在规定的时间内向当地劳动保障部门提交工伤认定申请。经过医疗机构的诊断确认工伤后，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请工伤劳动仲裁。劳动仲裁委员会将组织调解或进行仲裁，最终作出裁决。
在工伤劳动仲裁过程中，劳动者应提供相关证据，如医疗证明、工作记录等，以证明工伤是与工作相关的。用人单位也有义务提供相关证据，如工作环境、工作任务等，以证明工伤与工作无关。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据进行调解或仲裁。
工伤劳动仲裁的裁决是具有我国法律效力的，双方当事人应当遵守裁决结果。如果一方或双方对裁决结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，由人民法院进行审理并作出判决。
在工伤劳动仲裁过程中，劳动者应保护自己的合法权益，及时向有关部门申请工伤认定，坚持维权。用人单位应尊重劳动者的权益，配合劳动仲裁委员会进行调解或仲裁。
总的来说，工伤劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间工伤责任纠纷的非常重要途径，对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系稳定具有非常重要意义，希望广大劳动者和用人单位都能够增强我国法律意识，依法维护自身权益。
