劳动仲裁是指在劳动争议发生后，由专门的仲裁机构对劳动争议进行审理和解决的程序。通俗来讲，劳动仲裁是由独立的第三方机构对劳动争议进行调解和裁决的一种方式。那么，劳动仲裁是由哪个部门来负责呢？
根据我国我国法律规定，劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责。劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门管理的、独立的、公正的仲裁机构。在各级人民政府劳动行政部门领导下，劳动争议仲裁委员会依法行使仲裁职权，对劳动争议进行调解和裁决。
劳动争议仲裁委员会的组成包括主任、副主任、仲裁员等，他们都是经过严格选拔、培训和考核的专业人员。在劳动争议仲裁过程中，仲裁员会根据我国法律规定和事实情况，公正、公开地进行仲裁，保障劳动者的合法权益。
劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有我国法律效力，当事人在法定期限内未提起诉讼的，仲裁裁决即发生我国法律效力。而且，当事人对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼，由人民法院依法审理。
劳动仲裁是一种快速、便捷、廉价的解决劳动争议的方式。劳动争议仲裁委员会具有独立性和公正性，可以有效地维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的稳定。因此，在劳动争议发生时，双方当事人可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以便及时解决争议。
总的来说，劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会负责的，它是一种有效维护劳动者权益、促进劳动关系稳定的非常重要机制。在日常工作和生活中，我们应当了解劳动仲裁的相关知识，以便在遇到劳动争议时，能够及时有效地解决问题，维护自身的合法权益。
