劳动仲裁怎么成了求职污点？这个问题涉及到劳动法和劳动纠纷解决机制的非常重要议题。在过去，劳动仲裁被视为一种公正、高效的解决劳动纠纷的方式，但如今却有越来越多的求职者把劳动仲裁记录作为一种负面评价。这种现象的背后是什么原因？
首先，我们需要了解劳动仲裁的基本概念。劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁机构进行调解、调查或者裁决的一种方式。在我国，劳动争议仲裁由劳动仲裁委员会负责处理。劳动仲裁的优势在于可以快速、廉价地解决劳动争议，对于劳动者和用人单位来说都是一种有效的解决途径。
然而，随着劳动力市场的竞争加剧，一些用人单位开始滥用劳动仲裁制度，将其作为一种“封口费”来威胁员工不要提起劳动仲裁。一旦员工提起劳动仲裁，用人单位就会在员工的求职记录中标注“劳动仲裁记录”，从而给员工的求职带来负面影响。
这种现象的存在，首先暴露了用人单位滥用劳动仲裁制度的问题。劳动仲裁应该是一种公正、中立的解决劳动纠纷的机制，而不应该成为用人单位施加压力的工具。用人单位滥用劳动仲裁制度，不仅损害了员工的合法权益，也扭曲了劳动仲裁的本意。
其次，这种现象也暴露了我国劳动法和劳动纠纷解决机制的不完善之处。劳动仲裁被滥用，主要是因为其制度设计存在漏洞，使得用人单位可以利用这一制度对员工进行威胁和打压。因此，我们需要对劳动仲裁制度进行进一步完善，加强对用人单位的监管，确保劳动仲裁机构的公正、中立。
最后，对于那些因提起劳动仲裁而被标记“劳动仲裁记录”的求职者来说，他们也需要更加主动地维护自己的权益。他们可以向劳动仲裁机构投诉用人单位滥用劳动仲裁制度，也可以向人力资源部门申请解除“劳动仲裁记录”的标注。同时，他们也可以通过我国法律途径寻求赔偿和维权，维护自己的合法权益。
综上所述，劳动仲裁怎么成了求职污点，是一个复杂的社会问题。解决这个问题需要从多个方面入手，包括加强对用人单位的监管、完善劳动仲裁制度、提高求职者的权益意识等。只有通过共同努力，才能让劳动仲裁重回公正、合法的轨道，成为劳动纠纷解决的有效工具。
