在中国劳动法规定中，试用期是双方用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一个时间段，用来检验劳动者的工作能力及是否适应工作岗位。试用期的最长期限不得超过六个月。在试用期内，用人单位有权根据工作表现及能力对劳动者进行评估，如果发现劳动者不符合工作要求，用人单位有权解除劳动合同。
那么试用期被辞退，劳动者是否有权获得补偿呢？根据中国劳动法规定，试用期内，用人单位与劳动者可以随时单方解除劳动合同，但用人单位必须支付劳动者已经劳动的工资报酬。具体而言，劳动者在试用期内被辞退，用人单位应当支付其试用期内已经工作的工资报酬。
另外，根据《劳动合同法》第二十五条的规定，试用期结束后，劳动合同继续有效的，用人单位或者劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日通知对方。试用期结束后，如果用人单位解除劳动合同，应当支付劳动者一个月以上不满六个月工资作为经济补偿。如果劳动者提前解除劳动合同，应当按照规定支付相应的经济补偿。
总的来说，试用期被辞退时，用人单位应当支付劳动者试用期内已经工作的工资报酬，如果试用期结束后被辞退，用人单位还需要支付经济补偿。当然，具体的补偿标准还需根据实际情况以及劳动合同的约定来确定。
