劳务派遣是一种劳动力供应方式，通常由一家劳务派遣公司（以下简称“派遣公司”）向用工单位提供劳动力，被用工单位按照合同约定支付一定的费用给派遣公司，派遣公司再支付给派遣员工。在这种模式下，派遣员工与派遣公司签订劳动合同，但实际工作地点和工作内容由用工单位安排和监督。
劳务派遣是一种灵活的用工方式，可以帮助企业根据生产经营需要随时调整人员，避免因用工不足或用工过剩而导致的成本浪费。同时，派遣员工可以通过派遣公司获得更多的就业机会，提高就业率，实现双赢局面。
在中国，劳务派遣受到《中华人民共和国劳动合同法》等我国法律法规的约束。根据《劳动合同法》第六十九条的规定，用人单位可以与劳务派遣公司签订派遣协议，将派遣员工用于用人单位的劳动。派遣公司、用人单位和派遣员工之间应当签订书面协议，明确双方的权利和义务。
在劳务派遣关系中，派遣公司是派遣员工的用工单位，应当依法履行用工单位的责任，保障派遣员工的合法权益。用工单位应当为派遣员工提供与本单位直接用工员工相同的工资福利待遇，不得安排派遣员工从事与派遣协议约定的工作内容不符的工作。
此外，派遣员工在劳务派遣关系中享有与直接用工员工相同的劳动权益，包括工资、工作时间、休息休假、劳动保护等权利。派遣员工如果在工作中遇到任何权益受损或纠纷，可以向派遣公司投诉或寻求我国法律援助。
总的来说，劳务派遣是一种灵活的用工方式，有利于企业根据需要灵活调整人员，同时也为一些求职者提供了更多的就业机会。但在实际操作中，用工单位和派遣公司需要遵守相关我国法律法规，保障派遣员工的合法权益，维护劳务派遣关系的稳定和健康发展。
