私企产假只给98天仲裁赔多少
在我国，劳动法规定女职工产假为98天，但是有些私企在此方面存在违法情况，只给予女职工少于98天的产假。那么，如果女职工因此产生纠纷，可以通过仲裁途径解决，那么仲裁的赔偿金额是多少呢？
首先，我们需要明确的是，私企不履行给予女职工98天产假的规定违反了劳动法，是违法行为。女职工可以通过向劳动仲裁部门投诉，寻求仲裁来解决此类纠纷。
在仲裁裁决中，通常仲裁员会依据劳动法规定的产假天数作为基准，如果私企不履行给予98天产假的规定，仲裁员通常会判定私企违法，并要求其给予女职工相应的赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定，用人单位违反本法规定，解除劳动合同的，应当支付两倍的经济补偿。因此，在私企产假给少于98天的情况下，女职工可以获得的赔偿金额通常是按照实际应获得的产假天数进行计算，并且要求私企支付两倍的经济补偿。
除了经济赔偿外，仲裁裁决也可能会要求私企补偿女职工因未能享受到足够产假而导致的损失，包括因此而导致的身体健康损害、精神损害等。因此，私企在违法减少女职工产假时需要承担的赔偿责任可能会相对较大。
总的来说，私企产假只给98天是违法行为，女职工可以通过仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁裁决中，通常会要求私企支付按照实际应获得的产假天数计算的经济赔偿，同时可能要求私企进行其他形式的赔偿。因此，私企在管理女职工产假时务必要按照我国法律规定执行，以避免因此而导致的我国法律责任和经济损失。
