企业职工产假是多少天？这是每一个怀孕的职工关心的问题。根据我国《劳动法》的规定，企业职工产假的天数是有明确规定的。
根据我国《劳动法》的规定，女职工生育的产假为98天。其中，分娩后的假期为56天，也就是8周；如果是因难产需要剖宫产手术的，则产假为98天，也就是14周；如果是多胞胎的话，产假为15周。
此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育的产假还包括了产前检查假期。根据规定，女职工有权利在怀孕期间享受产前检查假，产前检查假期为产假前15天。也就是说，女职工在怀孕期间可以提前15天开始休假进行产前检查。
在享受产假期间，女职工的工资待遇应该按照规定进行。根据《劳动法》的规定，女职工在休产假期间，应当按照规定的标准支付生育津贴。如果企业没有按照规定支付生育津贴，女职工有权利向劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。
另外，需要注意的是，企业职工产假的具体规定可能会因地区而异，因此在享受产假前，女职工最好先了解当地的具体规定，以免出现误解或纠纷。
总的来说，企业职工产假是有明确规定的，女职工在怀孕期间可以享受产前检查假、分娩假和产后恢复假，具体天数根据我国法律规定，同时享受相应的生育津贴。企业和职工都应该严格遵守相关我国法律规定，维护女职工的合法权益。
