女职工在怀孕期间享有产假是我国法律保障的一项非常重要内容。根据我国《劳动法》，女职工在怀孕临产期间，享有多少天的产假呢？
根据现行的我国法律规定，女职工在怀孕期间一般享有98天的产假，其中包括了产前假、产假和哺乳假。具体的分配如下：产前假通常为15天，产假为98天，哺乳假为4个月。这些假期是在孕期中合理分配，保障了女职工在孕期中的身体健康和生育权益。
在享受产假期间，女职工可以按照国家规定的标准领取生育津贴，以减轻生活压力。同时，雇主也有责任保障女职工在产假期间的工作岗位不受影响，保障其法定权益。
除了普通产假，我国法律还规定了特殊情况下的产假。比如，在生育多胞胎的情况下，女职工可以享受额外的产假；在怀孕期间遇到身体不适需要休息的情况下，可以提前休产假等。这些特殊情况下的产假，都是为了保障女职工的身体健康和生育权益。
在享受产假的同时，女职工也应该注意一些我国法律规定。比如，根据《劳动法》，女职工在怀孕期间，雇主不得因怀孕而裁员或者降低工资待遇。同时在产假期间，女职工也需要按照规定的时间和程序提供相关证明文件，以便及时领取生育津贴。
总的来说，女职工在怀孕期间享受多少天的产假是受到我国法律保障的。雇主需要尊重女职工的生育权益，保障其在产假期间的合法权益。女职工也需要了解相关我国法律规定，合理利用产假，保障自身权益。
