私企产假只给98天仲裁赔多少？这是一个备受关注的话题。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，女职工在怀孕和生育期间享有产假，而私企必须依法保障女职工的产假权益。
根据《劳动合同法》第十九条的规定，女职工怀孕后享有产假，产假期间工资待遇由用人单位支付。产假的具体天数根据国家相关规定确定，普通产假一般为98天。如果私企未按规定支付女职工的产假工资，女职工可以向劳动仲裁机构提起仲裁。
根据《劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁机构是一种劳动争议解决的方式，可以快速有效地解决劳动争议。如果私企拖欠女职工的产假工资，女职工可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求支付产假工资。
如果劳动仲裁机构判决私企支付女职工产假工资，私企应当按照仲裁裁决支付产假工资。如果私企拒绝执行仲裁裁决，女职工可以向法院起诉，要求强制执行。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保障女职工的产假权益，不得因女职工怀孕、生育而裁员或降薪。如果私企违反《劳动法》规定，导致女职工的合法权益受损，女职工可以向劳动仲裁机构提起仲裁。
总的来说，私企产假只给98天，这是根据国家规定的标准来确定的。如果私企未按规定支付女职工的产假工资，女职工可以通过劳动仲裁机构来维护自己的权益。劳动仲裁机构会根据我国法律规定来判断，如果私企被判决支付产假工资，私企应当按照裁决支付产假工资。否则，女职工可以向法院起诉，要求强制执行。
