企业职工产假是多少天？这是许多员工和雇主都关心的一个问题。根据中国劳动法规定，女职工在怀孕期间和生育后享有产假。那么具体的产假天数是多少呢？
根据《中华人民共和国劳动法》第十四条的规定，女职工在怀孕期间和产假期间，用人单位不得解除劳动合同。同时，在产假期间，女职工享有带薪休假。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间和生育后享有产假。产假分为产前休假和产后休假两部分。
具体来说，产前休假为怀孕期满前8周，产后休假为分娩后8周。对于多胞胎分娩的女职工，产后休假可延长至10周。如果女职工怀孕期间发生流产，也可享受与分娩后休假相同的时间。
除了上述规定的基本产假时间外，不同地区和企业还可能根据实际情况制定不同的产假政策。例如，一些地方或企业可能会延长产假时间，给予女职工更多的休息和恢复时间。
此外，父亲也有权利享受陪产假。根据《国务院办公厅关于职工探亲陪护的规定》，职工的配偶生育时，可享受陪产假。陪产假通常为3-15天不等，具体以用人单位规定为准。
总的来说，企业职工产假一般为产前休假8周和产后休假8周，对于多胞胎分娩的女职工可延长至10周。此外，父亲也有权利享受陪产假。雇主和员工都要遵守相关我国法律法规，保障女职工的产假权益。
