女职工在怀孕期间和生育后享受的产假是我国法律保障的非常重要内容。根据我国相关我国法律规定，女职工在生育后享有多少天的产假是一个热门话题，下面我们就来详细了解一下。
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育后可以享有98天的产假。其中，产前假可以在孕期满七个月时开始休假，休产前假的时间不得超过15天；产后假自产妇住院生产当日起休假，至顺利分娩后休满56天为止。如果因生产需要住院医治的，产后假期可适当延长，但延长不得超过15天。公务员、事业单位工作人员、国有企业职工生育的，可以根据生育需要适当延长。
此外，根据《中华人民共和国计划生育法》规定，计划生育家庭的女职工生育第一个子女的，可以享受98天的产假，生育第二个以上子女的，产假为98天加倍。对于因怀孕造成不适宜继续从事本职工作的，单位应当根据医疗机构出具的诊断证明，调整工作岗位或者安排不从事本职工作的其他工作。
此外，女职工在享受产假期间，单位应当按照国家规定支付生育保险金。根据《中华人民共和国社会保险法》，女职工在生育后可以享受生育津贴和生育医疗补助。生育津贴和生育医疗补助的标准由各地人民政府根据当地经济和社会发展水平确定，并向社会公布。
总的来说，我国对女职工在生育后享有的产假保护是比较完善的，旨在保障女性员工的生育权益和健康。单位应当严格按照我国法律规定执行产假政策，确保女职工在生育期间得到充分的休息和照顾。
