在中国，公司通常需要为员工缴纳社会保险。社会保险是一种国家规定的强制性保险，旨在保障员工的权益。但是，并非所有情况下公司都需要为员工缴纳社会保险。下面我们来看看公司不用缴纳社会保险的八种情况：
1. 实习生：对于实习生来说，由于其在公司工作期间并没有被正式雇佣，因此公司不需要为其缴纳社会保险。
2. 外派员工：如果公司将员工派遣到国外工作，那么公司也不需要为这些员工缴纳社会保险。
3. 退休人员再就业：对于已经退休的人员再次就业的情况，公司也不需要为其缴纳社会保险。
4. 自由职业者：自由职业者通常是以劳务派遣的形式与公司合作，因此公司不需要为其缴纳社会保险。
5. 离职员工：对于已经离职的员工，公司也不需要为其继续缴纳社会保险。
6. 临时工：如果公司只是雇佣员工来完成一项短期任务，那么公司不需要为其缴纳社会保险。
7. 兼职员工：对于兼职员工来说，由于其工作时间较少，公司也不需要为其缴纳社会保险。
8. 高管人员：公司的高管人员通常会与公司签订特殊的劳动合同，因此公司不需要为其缴纳社会保险。
总的来说，公司在雇佣员工时需要仔细了解相关我国法律法规，确定是否需要为员工缴纳社会保险。如果公司在这方面存在疑问，最好咨询专业的我国法律顾问，以免引发纠纷。
