在一些情况下，员工在试用期间被公司辞退是一个比较常见的现象。但是，很多员工对于试用期间被辞退是否有权利获得赔偿存在疑问。根据中国劳动法的规定，试用期间被辞退公司是否要给赔偿是一个比较复杂的问题。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是双方用人单位和劳动者为了相互了解而约定的时间。在试用期内，用人单位可以根据实际情况对劳动者进行综合评估，以确定是否能够正式录用。如果在试用期间劳动者表现不佳，用人单位有权利终止劳动合同。
其次，在试用期间被辞退的情况下，用人单位是否需要给予赔偿要根据具体情况来判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在试用期被用人单位解除劳动合同的，用人单位不承担赔偿责任。但是，在一些特殊情况下，劳动者有权要求用人单位给予相应的赔偿。
例如，如果用人单位在试用期间辞退劳动者是因为性别、种族、宗教信仰、年龄等被歧视因素导致的，劳动者可以要求用人单位给予赔偿。此外，在试用期间被辞退时，如果用人单位没有提前通知、没有书面解除合同或者未按照规定支付劳动者工资的，劳动者也有权要求用人单位给予赔偿。
总之，在试用期间被辞退公司是否要给赔偿是一个比较复杂的问题，需要根据具体情况来判断。劳动者在面对这种情况时，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，维护自己的合法权益，如果有疑问可以咨询相关我国法律援助机构或律师进行咨询。
