女工假是指女性员工在怀孕期间或产假期间享受的法定休假。根据《劳动法》和《社会保险法》，女工假是女性员工的一项权利，保障女性员工在生育期间的健康和权益。
根据中国劳动法规定，女性员工怀孕后，可以享受产假。产假分为产前假和产后假两部分，总共为98天。其中，产前假为15天，产后假为83天。产假期间，女性员工可以享受工资待遇，单位应当维持其原有职位，不得因怀孕而解除劳动合同。
另外，女性员工在哺乳期间也有权利享受哺乳假。根据《劳动法》，女性员工哺乳假期不少于1小时，一般建议为每日2次，每次半小时。单位应当为女性员工提供哺乳室或者哺乳设施，以便女性员工在工作期间方便哺乳。
对于女性员工来说，怀孕和生育是一种自然的权利，单位应当尊重女性员工的选择，并提供必要的支持和保障。如果单位存在歧视女性员工怀孕生育的行为，违反了《劳动法》和《社会保险法》的规定，女性员工可以依法维护自己的权益，甚至向劳动监督部门投诉举报。
总的来说，女工假是为了保障女性员工在怀孕期间和生育期间的权益和健康，单位应当切实履行相关我国法律规定，提供必要的支持和保障，保障女性员工的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
