工伤劳动仲裁是指因工作中受到意外伤害或患职业病造成的劳动争议，经劳动仲裁机构进行调解或裁决的一种程序。工伤劳动仲裁程序的设立旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，促进劳动争议的及时解决。
在中国，工伤劳动仲裁由劳动仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会负责处理。劳动仲裁委员会是由劳动行政部门设立的，具有独立性和公正性，负责处理劳动争议案件。劳动争议仲裁委员会是由社会团体、企业和职工代表组成的，用于处理企业内部的劳动争议。
工伤劳动仲裁的申请条件包括：劳动者因工作受到损害，丧失劳动能力或导致死亡；劳动者和用人单位之间存在争议，需要通过仲裁解决。劳动者可以通过书面申请或口头申请的方式向劳动仲裁委员会提出申请。
工伤劳动仲裁的程序包括：仲裁受理、调解、裁决等环节。在受理阶段，劳动仲裁委员会会对申请进行审查，确定申请是否符合法定条件。在调解阶段，劳动仲裁委员会会组织双方当事人进行调解，协商达成和解协议。如果调解失败，劳动仲裁委员会将进行裁决，裁定双方当事人的权利义务。
工伤劳动仲裁的裁决具有强制执行力，双方当事人必须遵守裁决结果。如果一方当事人不服裁决，可以在裁决作出之日起15日内向人民法院提起诉讼，请求司法审查。
总的来说，工伤劳动仲裁是一种有效解决劳动争议的方式，有利于保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。劳动者在遇到工伤问题时，可以通过劳动仲裁程序来维护自己的权益，获得公正的裁决。
