劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，但是在实际操作中，非常多的人常常困惑于劳动仲裁应该去哪个部门进行申请。下面我们就来详细了解一下。
根据我国相关我国法律规定，劳动仲裁委员会是负责受理和处理劳动争议的专门机构。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门设立的。因此，劳动争议的仲裁应该去劳动行政部门所属的劳动仲裁委员会。
在具体操作中，劳动仲裁应该根据案件的具体情况选择合适的劳动仲裁委员会。如果是劳动合同纠纷、工资福利纠纷等个人劳动争议，应该向劳动行政部门所属的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。而如果是集体劳动争议，应该向所在地的劳动行政部门所属的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
劳动仲裁的申请程序一般分为以下几个步骤：首先是提交劳动争议仲裁申请书，申请书应包括争议的事实、理由、证据等内容；接着是劳动仲裁委员会受理申请，并通知双方当事人参加调解；如果调解不成，劳动仲裁委员会将组织仲裁庭进行仲裁；最后是劳动仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决具有我国法律效力。
需要注意的是，劳动仲裁的裁决是具有我国法律效力的，双方当事人必须遵守。如果一方不服劳动仲裁委员会的仲裁裁决，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院将对仲裁裁决进行审查，如果发现裁决违法，将予以撤销。
总的来说，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，当遇到劳动纠纷时，应该根据具体情况选择合适的劳动仲裁委员会进行申请。同时，双方当事人应该遵守劳动仲裁的裁决，确保争议得到妥善解决。
