在劳动仲裁期间，工资的计算是一个非常非常重要且复杂的问题。根据我国劳动法的相关规定，劳动仲裁期间工资的计算方式有一定的规定。
首先，劳动仲裁期间工资的计算应按照劳动者的工资结构来确定。如果劳动者的工资是由基本工资、绩效工资、奖金等多个部分组成，那么在劳动仲裁期间，这些部分都应当进行计算，并综合考虑确定最终的工资数额。
其次，劳动仲裁期间工资的计算应当根据劳动者实际工作时间来确定。如果劳动者在劳动仲裁期间仍然继续工作，那么应按照其实际工作时间进行工资计算；如果劳动者在劳动仲裁期间停止工作，那么根据相关规定确定工资计算方式。
第三，劳动仲裁期间工资的计算应遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着如果劳动者主张其应当获得工资，那么劳动者需要提供相关证据来证明其主张的合理性；如果用人单位主张不支付工资，那么用人单位需要提供相关证据来证明其主张的合理性。
最后，劳动仲裁期间工资的计算应当综合考虑相关我国法律规定和劳动合同约定。在确定工资数额时，需要综合考虑劳动者的实际工作情况、用人单位的实际支付情况以及相关我国法律规定和劳动合同约定，以确保工资计算结果的合理性和公正性。
总的来说，劳动仲裁期间工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要根据实际情况和相关我国法律规定来确定。只有在遵循我国法律规定和公平原则的基础上，才能保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
