随着人口老龄化问题日益突出，延迟退休方案成为了社会关注的焦点之一。延迟退休方案是指政府出台的一种政策措施，鼓励或要求劳动者在规定的退休年龄之后继续工作，以缓解养老金支付压力和人口老龄化带来的社会问题。
在我国，延迟退休方案的出台也引起了广泛关注。近年来，各地相继出台了不同的延迟退休方案，其中包括退休年龄延长、退休待遇调整等内容。为了让广大劳动者更好地了解各地延迟退休方案的具体内容，下面将对比一下各地延迟退休方案的主要内容。
**北京市延迟退休方案**
北京市的延迟退休方案主要包括两方面内容：一是将退休年龄延长至65岁，二是根据延迟退休年限的不同，逐步调整退休待遇。具体来说，延迟退休1年，待遇减少5%；延迟退休2年，待遇减少10%；延迟退休3年，待遇减少15%。
**上海市延迟退休方案**
上海市的延迟退休方案也主要包括两方面内容：一是将退休年龄延长至65岁，二是根据延迟退休年限的不同，逐步调整退休待遇。具体来说，延迟退休1年，待遇减少5%；延迟退休2年，待遇减少10%；延迟退休3年，待遇减少15%。
**广州市延迟退休方案**
广州市的延迟退休方案与北京、上海相似，也是将退休年龄延长至65岁，根据延迟退休年限逐步调整退休待遇。具体来说，延迟退休1年，待遇减少5%；延迟退休2年，待遇减少10%；延迟退休3年，待遇减少15%。
综上所述，各地延迟退休方案在退休年龄和退休待遇调整方面存在一定的相似性，都是将退休年龄延长至65岁，并根据延迟退休年限逐步调整退休待遇。但在具体实施细节上可能存在一些差异，劳动者在选择是否延迟退休时应充分了解当地政策规定，做出理性的决策。
