在现实生活中，合同到期后单位不续签的情况时有发生。这种情况一般发生在员工与单位的合同到期后，单位不愿意续签新的合同，导致员工面临失业的困境。但是，在我国法律上，单位不续签合同并不意味着没有任何责任和义务。
根据中国劳动法的规定，单位不续签员工的合同时，需要提前一个月通知员工，并且需要支付经济补偿。具体的经济补偿标准根据员工在单位工作的年限而有所不同。一般来说，员工在单位工作满一年以上但不满十年的，单位需要支付一个月的工资作为经济补偿；工作满十年以上的，单位需要支付两个月的工资作为经济补偿。
此外，如果单位在不续签合同时没有提前通知员工或者未按照规定支付经济补偿，员工可以通过我国法律途径维护自己的合法权益。员工可以向劳动仲裁委员会投诉，要求单位支付经济补偿；也可以通过法院起诉单位，要求单位支付相应的经济补偿和赔偿。劳动仲裁委员会和法院会根据员工提供的证据和我国法律规定来判决是否需要单位支付赔偿。
总之，单位不续签员工合同时需要提前通知员工，并按照规定支付经济补偿。如果单位违反规定未支付经济补偿，员工有权通过我国法律途径维护自己的权益。员工在维权过程中需要收集相关证据并且保留好合同等相关文件，以便在需要时能够证明自己的权益。
在实际的工作中，希望各位员工能够了解自己的权益和义务，遇到类似情况时能够及时采取行动维护自己的合法权益。单位不续签员工合同并不是合法的，员工有权要求单位按照规定支付经济补偿。希望大家能够保护自己的权益，维护自己的合法权益，共同营造一个和谐的劳动关系。
