劳动仲裁是指劳动者与用人单位因劳动争议而向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法对争议进行审理的一种解决劳动争议的方式。在申请劳动争议仲裁时，有些情况下劳动仲裁机构可能会根据相关规定不予受理申请。下面我们来介绍一下劳动仲裁不予受理的6个条件。
第一，不符合法定时效。劳动争议一般都有时效规定，如果申请劳动仲裁的时效已经超过了法定时限，劳动仲裁机构将不予受理。因此，在遇到劳动争议时，劳动者应及时向劳动争议仲裁机构提出申请，以免错过时效。
第二，争议事实不清。如果劳动者提出的争议事实不清，无法提供证据证明自己的主张，劳动仲裁机构也会不予受理。因此，在申请劳动仲裁时，劳动者应该准备充分的证据，确保自己的主张有据可依。
第三，不属于劳动争议范围。劳动仲裁机构只受理与劳动关系有关的争议，如果申请的争议不属于劳动争议范围，劳动仲裁机构将不予受理。因此，在申请劳动仲裁时，劳动者应明确自己的主张与劳动关系的关联性。
第四，不符合受理条件。劳动仲裁机构在受理劳动争议时，有一定的受理条件，如果申请不符合受理条件，劳动仲裁机构也会不予受理。因此，在申请劳动仲裁时，劳动者应了解相关的受理条件，确保自己的申请符合条件。
第五，存在其他诉讼程序。如果劳动争议已经通过其他法定程序进行了解决，劳动仲裁机构也会不予受理。因此，在申请劳动仲裁前，劳动者应仔细考虑是否已经通过其他程序解决了争议。
第六，其他不予受理情形。在特殊情况下，劳动仲裁机构也可以根据相关规定不予受理申请。因此，在申请劳动仲裁时，劳动者应根据具体情况仔细了解相关规定，确保符合劳动仲裁机构的受理条件。
总之，劳动仲裁不予受理的条件是多方面的，劳动者在申请劳动仲裁前应该仔细了解相关规定，确保自己的申请符合要求。希望以上内容对大家有所帮助。
